我曾经是那么的爱她，可一直都以为工作更为重要，以为自己一无所有，还没有任何的资格去爱她，一直是把她给深深的放在心底里，准备等自己事业成功以后再向她倾诉衷肠，作为一名销售人员，在事业上我的确是取得成功了，我会非常周到的去考虑到客户的感受，会用心去满足每一个客户的需求，而作为一个普通的男人来说，在爱情上我则是一败涂地，我没有考虑到自己心爱的人的任何感受，在她最渴望爱情的时候我装糊涂。
我一直都知道许云也是深深的喜欢着我，可就是故意要同她保持着距离，还把自己的感情给掩藏在了心底里，严严实实的。
等我现在认为自己有能力给她幸福的时候，认为已经具备爱她的资格和条件的时候，两人也早已经是形同陌路了，我一直怕自己会去伤害到她，怕象以前伤害其他的女孩子一样去伤害到她，所以一直压抑住自己的感情，没想到还是彻底的伤害了她。
硕贞公司也一直在不断的扩大公司的规模，一直在不停的去到临市开设分公司，每个季度都要到人才市场去招聘一些新的员工进来，补充到各个分公司去，或是派去开发新的市场。
做医疗器械这一行是相当有难度的，不是每个人进来都能够坚持下来，有些人确实很优秀，但就是不适合做医疗器械这一行，我在吸取以前员工流动性大，人才招聘、培训成本浪费大的经验和教训，对于新员工的招聘，我一直都是自己去把关的。
以前让人事部去招过一些业务员进来，可是进来的没一个能坚持到一年就辞职离开了。
人力资源部认为是优秀的人才，在我看来大都是花瓶，中看不中用。学历，以前待过的公司的名气，以前的业绩，口才，思维能力等都是人事经理最看重的，实际上这些自以为优秀的员工也是最经不起打击的。
我喜欢招那些看起来很不起眼的，特别的朴实，有耐性，也很舍得吃苦，却还没有取得到任何成功的人，甚至还在为生存而去忙碌奔波的人，我认为这样的员工一旦是对公司有了归属感，那也是最有爆发力，最经得起考验的人。
已经成功的人未必就比还没成功的人优秀，出来工作没几年的时间，他们已经取得了暂时的成功很大程度上是因为他们的机遇好，而没成功的人未必是说他们没有能力，如果他有很强的事业心，在逆境中接受过考验，磨砺，只要给他一个合适的平台，他会干出让你意想不到的业绩来。在招人用人方面，除了那次提拔王洋失误以后，我再也没有用错过的人。
我自己招进来的员工，很少会轻......
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